あなたの履歴書の最も重要な部分はまだ書かれていないものです

あなたの履歴書の最も重要な部分はまだ書かれていないものです
ほとんどの人は、独自の強みを評価し、細心の注意を払うために時間を費やすことはありません。代わりに、彼らは仕事の経験のセクションに右にジャンプするか、古くなった&Ldquo;目的”彼らの履歴書をトッピングする。座ってプロの要約を書くことは、あなたに大きな足を与える余分な努力です。 2。マネージャーを雇うことは、あなたがテーブルに持ってきたものを直前に理解し、他の応募者と異なる理由を理解するのに役立ちます。 あなたの履歴書を読んでいるとき、短期間であなたの話をまとめようとしています。 可視性 要約にキーワードをいくつか含めれば、履歴書が申請者の追跡を受ける可能性が高くなりますシステムと実際の人の手に渡されます。あなたのLinkedInプロフィールに二重の義務があります。 この簡潔でよく書かれたパラグラフを持つことは、あなたの読者にとって便利なことですLinkedInプロフィール。両者に同じ要約を使用することができます。 信頼性。 プロフェッショナルな要約を作成することで、実際にインタビューを行ったときのパフォーマンスが向上します。私は、彼らが要約を作成した後、インタビュープロセ

ほとんどの人は、独自の強みを評価し、細心の注意を払うために時間を費やすことはありません。代わりに、彼らは仕事の経験のセクションに右にジャンプするか、古くなった“目的”彼らの履歴書をトッピングする。座ってプロの要約を書くことは、あなたに大きな足を与える余分な努力です。

2。マネージャーを雇うことは、あなたがテーブルに持ってきたものを直前に理解し、他の応募者と異なる理由を理解するのに役立ちます。

あなたの履歴書を読んでいるとき、短期間であなたの話をまとめようとしています。

可視性

要約にキーワードをいくつか含めれば、履歴書が申請者の追跡を受ける可能性が高くなりますシステムと実際の人の手に渡されます。あなたのLinkedInプロフィールに二重の義務があります。

この簡潔でよく書かれたパラグラフを持つことは、あなたの読者にとって便利なことですLinkedInプロフィール。両者に同じ要約を使用することができます。

信頼性。

プロフェッショナルな要約を作成することで、実際にインタビューを行ったときのパフォーマンスが向上します。私は、彼らが要約を作成した後、インタビュープロセス中に自分たちの強みをはっきりと明瞭に表現することができたと多くのクライアントに告げました。

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  • 1。 たとえば、あなたが詳細な自己指導者であると宣言しているとします。誰にも驚かないだろう。代わりに、より積極的なコミュニケーションとプロジェクト管理スキルを活用して、期限を一貫して満たします。”
  • 2。少ないほうがいいですね。本当に。 プロの要約の理想的な長さは、2〜3文です。あなたが12のもので本当に優れているならば - 素晴らしい - しかし、あなたのお気に入りだけを選んで残りをカッティングルームの床に残してください。あまりにも搾取しようとすると、あなたの読者は混乱し、圧倒されます。

3。尋ねる。

誰も自分自身について完全に客観的であることはできないので、現職の同僚にあなたのことをどのように説明するかを尋ねるのに時間を費やす。なぜ彼らはあなたと働くのが好きですか?あなたの最大の強みは何だと思いますか?可能であれば例を挙げてください。

最後に、私は最近のクライアントのために書いた専門的な要約の例をコピーしました:

優れた成績優秀な幹部を輩出し、収益性の高いビジネス結果を一貫して提供するチーム。肯定的で楽しい職場環境を作り、挑戦的な課題を探し、永続的な問題の根本的な原因を解決する革新的なソリューションを導入することで知られています。経験豊富な上級幹部とのコミュニケーションやパートナーシップを経験しました。

あなたの目標は、あなたの読者があなたの感覚、あなたのユニークな贈り物、

あなたの目標を達成する方法彼らの会社のために。

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