7つの秘密、従業員の幸福

7つの秘密、従業員の幸福
1。 Passion 情熱は、生産的なオフィスの中核です。成功した企業のリーダーに尋ねると、彼らが何をしているのかについての情熱が聞こえます。 会社としては、あるプロジェクトから次のプロジェクトへの興奮を守るため、情熱は重要です。情熱は、従業員が彼らがやっている仕事に興奮して、リーダーシップチームから各従業員まで、すべての人に植え付けなければならないことに大きな部分を占めています。ポジティブ度 幸せなスタッフの利益を本当に得るには、会社は仕事で肯定的で楽しいものを保つべきです。誰もが毎日幸せになるわけではありませんが、あなたは古い言葉を聞いたことがありますか?それを作るまでそれを偽造しますか?”これは正の姿勢にも当てはまります。あなたとあなたの従業員が毎日の肯定的な習慣を身につけたら、チーム全体を引きずることがなくなり、チームの精神が高まっていくことに気付き始めるでしょう。 フィードバック 従業員は、事態が正しく行われたときに定期的に賞賛します。彼らがそうでないときは、積極的な方法で建設的な批判を提供する。従業員に正しいことを知らせたり、間違ったことを知らせたりすることで、

1。 Passion

情熱は、生産的なオフィスの中核です。成功した企業のリーダーに尋ねると、彼らが何をしているのかについての情熱が聞こえます。

会社としては、あるプロジェクトから次のプロジェクトへの興奮を守るため、情熱は重要です。情熱は、従業員が彼らがやっている仕事に興奮して、リーダーシップチームから各従業員まで、すべての人に植え付けなければならないことに大きな部分を占めています。ポジティブ度

幸せなスタッフの利益を本当に得るには、会社は仕事で肯定的で楽しいものを保つべきです。誰もが毎日幸せになるわけではありませんが、あなたは古い言葉を聞いたことがありますか?それを作るまでそれを偽造しますか?”これは正の姿勢にも当てはまります。あなたとあなたの従業員が毎日の肯定的な習慣を身につけたら、チーム全体を引きずることがなくなり、チームの精神が高まっていくことに気付き始めるでしょう。

フィードバック

従業員は、事態が正しく行われたときに定期的に賞賛します。彼らがそうでないときは、積極的な方法で建設的な批判を提供する。従業員に正しいことを知らせたり、間違ったことを知らせたりすることで、自分が何をしているのかに自信を持てるようになります。自信は幸せな従業員に等しい、幸せな従業員は高い生産性に等しい。

4。 Perks

小さな特典は、物事を楽しく士気高く保ちます。午前中に朝食を持ち帰ったり、従業員を予定外の昼食に連れて行ったり、柔軟なスケジュールオプションを作成して、チームの半分が金曜日の午後早い時間に出るようにして、チームを驚かせてください。

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5。コラボレーション

ミーティングや創造性に役立つオフィススペースを作成します。ホワイトボード、テーブル、チェアを備えた複数のコラボレーションスペースを許可するので、人々が一緒に作業するのは簡単です。

例えば、創造的なブレーンストーミングと描画のためのホワイトボードを備えた壁、書類を見直すための椅子を備えたテーブル、快適な座席ラウンジなどを使用して、より多くの会話やネットワーキングを行うことができます。起こる。コラボレーティブな環境を提供することで、従業員がチームとして働き続けることを保証します。

6。所有権の感覚

各プロジェクト担当者を置き、チーム全体にプロジェクトタスクを指定させる。それぞれの新しいプロジェクトには異なるチームリーダーが割り当てられ、誰もが運転席に入る機会があります。リーダーシップを指定する目的は、ボスと従業員の行をぼかすことによって、より強いチーム感覚を作り出すことです。

7。目標

明確に定義された目標を持つ企業は、各従業員が自らの目標を会社の目標に結びつけ、成果と目的を感じることができます。各従業員が何を達成し、チームとして協力する必要があるかについての明確な方向性と理解を持っているため、従業員は成功のために働きます。

各従業員は毎日働くことに満足しているとき、

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