雇用のための評価を活用するヒント

雇用のための評価を活用するヒント
たとえば、Myers Briggs Type Inventoryが定義した外転:“イベントや多くの外部の活動や人々に積極的に関与してエネルギーを得ていること。”これは、ビッグ5の評価で定義されている外転とは異なります:“社会性、話し合い、主張と興奮によって特徴づけられます。評価がどのようなものかを理解していることを確認してください。 関連:雇用のための甘草検査と他の非在来のヒント 3。あなたが必要としていることを知ってください。 完璧な候補者が探しているものを知っていなければなりません。たとえば、出産を測定することができます。しかし、自分の時間を他の人とやりとりする営業担当者や、自分の時間の多くを独立して費やすアナリストが欲しいかどうかによって、理想的な人材は非常に異なって見えます。 行動評価は特定の仕事でどのような行動が成功するかを理解している場合にのみ役立ちます。あなたの宿題をして、満たそうとしている仕事のプロフィールを作成してください。 4。パターンを決定する。 現在このポジションにいる従業員がいる場合は、パターンがあるかどうか評価するようにし

たとえば、Myers Briggs Type Inventoryが定義した外転:“イベントや多くの外部の活動や人々に積極的に関与してエネルギーを得ていること。”これは、ビッグ5の評価で定義されている外転とは異なります:“社会性、話し合い、主張と興奮によって特徴づけられます。評価がどのようなものかを理解していることを確認してください。

関連:雇用のための甘草検査と他の非在来のヒント

3。あなたが必要としていることを知ってください。

完璧な候補者が探しているものを知っていなければなりません。たとえば、出産を測定することができます。しかし、自分の時間を他の人とやりとりする営業担当者や、自分の時間の多くを独立して費やすアナリストが欲しいかどうかによって、理想的な人材は非常に異なって見えます。

行動評価は特定の仕事でどのような行動が成功するかを理解している場合にのみ役立ちます。あなたの宿題をして、満たそうとしている仕事のプロフィールを作成してください。

4。パターンを決定する。

現在このポジションにいる従業員がいる場合は、パターンがあるかどうか評価するようにしてもらいます。これは、評価によって得られる結果が得られるかどうかを判断する際に役立ちます。特定の評価を引き続き使用すると、パテンが出現するのを引き続き確認します。

評価は、意思決定者に、重要な雇用プロセス中に別のデータソースを提供します。はい、評価を使用することをお勧めします。ただし、測定したいものを測定する法的な製品を使用していることを確認してください。あなたの宿題をしてください。

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