祝日に生産性を維持する3つの方法

祝日に生産性を維持する3つの方法
オフィスパーティー、秘密のサンタと年末のボーナス - 休暇はあなたの職場で一番素晴らしい時期です。しかし、彼らはまた、最も生産的ではありません。 CareerBuilderによると、約半数の従業員が、休暇中にオフィスでオンラインショッピングをすることを認めています。また、企業生産性研究所(Institute for Corporate Productivity)の調査によると、ホリデーシーズン中に企業の62%が職場生産性の低下を経験しています。 関連:はい、あなたは眠ることができ、成功することができます。 しかし、あなたはそれを最大限に活用することができます。スランプについて強調するのではなく、マネージャーはそれを受け入れる楽しみの方法を計画すべきです。彼は中小企業経営者が休暇中に生産性を維持するためにできる3つの事柄を提供しています。 1。あなたの利点に季節を使用してください。 冬の間に楽しい活動が多く行われ、スマートなものがオフィス環境に組み込まれています。たとえば、Marshは月曜日のNight Footballを従業員の働きかけのインセンティブとして使用することを提案しています

オフィスパーティー、秘密のサンタと年末のボーナス - 休暇はあなたの職場で一番素晴らしい時期です。しかし、彼らはまた、最も生産的ではありません。 CareerBuilderによると、約半数の従業員が、休暇中にオフィスでオンラインショッピングをすることを認めています。また、企業生産性研究所(Institute for Corporate Productivity)の調査によると、ホリデーシーズン中に企業の62%が職場生産性の低下を経験しています。

<! "1週間のうちに従業員が気を散らすという事実を受け入れる必要がある"とデトロイトに本拠を置くソフトウェア企業、LevelElevenの最高経営責任者(CEO)、ボブ・マーシュは語る。チームメンバー。

関連:はい、あなたは眠ることができ、成功することができます。

しかし、あなたはそれを最大限に活用することができます。スランプについて強調するのではなく、マネージャーはそれを受け入れる楽しみの方法を計画すべきです。彼は中小企業経営者が休暇中に生産性を維持するためにできる3つの事柄を提供しています。

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1。あなたの利点に季節を使用してください。

冬の間に楽しい活動が多く行われ、スマートなものがオフィス環境に組み込まれています。たとえば、Marshは月曜日のNight Footballを従業員の働きかけのインセンティブとして使用することを提案しています。 「すべての目標が達成されれば、毎月のクォータに達するチケットを最初に提供するか、地元のスポーツバーで大会を見るように従業員を招待する」と彼は提案する。

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または休暇を利用して従業員をよりよく知る機会にする。休日の計画、興味、そして記憶さえ聞かせてください。これらの会話は素晴らしい職場文化を作り出します。マーシュはあなたのチームに活力を与える最大のドライバーだと言います。

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2。チームワークを奨励するフレンドリーなオフィスコンペを作成します。

休日の義務は、オフィスや自宅で、従業員の生活にストレスを与えることがあります。生産性を維持する良い方法は、職場の行動に焦点を当てた楽しい競技を創ることです。 「目標を達成するためには、ストレスを軽減し、吸収しやすい小さなチャンクを分割し、毎週の目標を設定して全員が軌道に乗っていることを確認し、祝う」

マーシュは、昔ながらのアイデアだが、コンテストやコンテストは活動していると話している。「リーダーボードを投稿すると、グループ全体に動機づけられる」と、しばしば中間の人々が指導者を探して学ぶ。特に気晴らしがより一般的な時期に焦点を当てることができます」。

3。再起動するための停止時間を奨励してください。

若いリラクゼーションは、特に休暇のシーズンに従業員が新しいストレスの源泉を経験するときに、長い道を行くことができます。 「スタッフが好きな季節のブレンドをフィーチャーした金曜日の午後にオフィス全体の休憩を整理するか、休日の買い物に午後を休みにする」マーシュは語る。「快適で理解しやすい職場環境を作ることは、従業員の生産性にとって非常に重要です。」マーシュは、人々は活力を感じて最高レベルで行動すると言います。休暇中に、彼は週末に従業員がリラックスできるようにマネージャーに勧めます。絶対に必要な場合を除いて、時間外の通信を引き出す。

「あなたがそれらを尊重するとき、あなたはあなたと会社に最高のものを与えるよう動機づけます」と彼は言います。

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